在初创型团队,需要具备一定的专业技能、激情似火的持续斗志,也需要百炼钢成绕指柔的绝对情商,懂得控制好自己的情绪。
招聘,要持续给力,在团队里有人离职突发事情时,要有宠辱不惊、超强抗压力的执行力;
在遇到领导不理解的时候,要有不卑不亢,坚守自己的岗位默默无闻持续奉献的精神;
HR不是老板的传话筒,他需要有自己的专业性,能够有效的领悟领导的指令,并且朝着准确目标执行的悟性;
HR部门很多时候会成为所有部门矛盾的集中营,聪明的HR应该能随时利用自己的专业性,游走平衡与老板与员工之间,彼此建立一座信任、沟通畅通的桥梁。

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