那些致力于营造包容性文化与公平流程的组织，劳动力多样性便转变成了一个需持续监测的指标，而非单纯追求的目标。若多样化群体在劳动力中的占比出现下滑，则反映出包容性和归属感计划可能出现了问题。借助这种转变，组织在提升包容性和归属感以优化人才成果和创新力的同时，也能保持甚至增强劳动力的多样性。
30多岁语录发布于：11天前
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