有业绩的人不一定有能力,有能力的人未必有业绩,为什么?因为能力有很多种,有的人有书面能力,却没有表达能力;有些人有执行能力,却没有思维能力;有些人有煽动能力,却没有领导能力;很多人不堪大用,往往是因为他缺少了某项能力!所以考核人才不能只看业绩,培养人才要培养综合能力!

—— 王连升企业管理

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