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微信用户9987
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7月前
你要想和一个优秀的人在一起，并和他建立深度关系，那你就既要懂他真实的快乐，更要懂他真实的痛苦，并且给予他能量，支持他的存在感，互相依赖共存，才能成为灵魂互相交织的伙伴或者伴侣。
人为什么会工作？工作的驱动力在哪儿？结论很简单，人做工作、干事业，驱动力有两个：利益驱动和价值承诺。
你要做的就是好好对待自己，过好每一天。
触手可及的现在，就是答案。
又是绿油油的一天，3100和2600亏的差不多。
看遇见王沥川哭到眼睛肿，世上再无王沥川。
读书是你接触顶级智者思想的唯一途径。
你的一切价值创造活动，最终都是由你的注意力交换得来的。
《认知红利》
赚钱三板斧：运营，流量，产品。
高能量的人那才叫活着，我们低能量的人只是苟且偷生。
—— 一罐寡言
吃好吃的食物，看好看的风景，买想要的东西，累了就去放放松，晒晒太阳，去撸猫猫狗狗，尽情追星，该睡觉就尽情多睡，偶尔可以奢侈一次做自己想做的事，尽量保持好心情，坚定不移地去成为你自己，无论什么时候，都能把“让自己开心”放在首位，并把这当作贯彻人生整个过程都要完成的课题。
—— 蔡澜
在团队管理中，建议大家：第一，别让默默无闻在一线的人受冷落；第二，别让发现和培养人才的人受冷落。做到这两点了，你的团队才能够有足够的后劲。
—— 赵玉平《赵玉平说职场智慧》
现代团队管理中，我们认为，一个团队成员应该有两种行为：第一种，关系行为，就是处理人和人之间的关系，搭建人脉平台，构造满意度和和谐氛围；第二种，任务行为，就是完成工作指标。很多没经验的人可能就把精力都用到关系行为上面，或者都用到任务行为上面。精力用到一个方面是不对的，必须两条腿走路，平衡前进。
“幸福是养自己的心，而不是他人的眼”，所以我们只需要做好自己，自己问心无愧就行。
如果确定被爱，每个人都是小天使。
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