荷兰管理学家曼弗雷德,写了一本叫《刺猬效应》的书。曼弗雷德认为,一个团队一定要形成某种亲密性,但不是亲密无间,不是极致的平等、扁平化,而是在亲密的同时保持距离感,或者说是保持边界意识和领地意识。

—— 吴伯凡刺猬效应

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