为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程可减少他们对变革的抵制情绪。这是因为只有很少数人能够真正从公司战略角度看待变革,大多数员工关注的是个人技能水平与业务能力的提高。
《公司战略与风险管理》
北渚发布于:3年前
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