摘要：1.依靠利益弱绑定的团队，是乌合之众。 2.小团队靠情感还行（哥们义气，同学老乡)大团队必须靠逻辑（KPI制度，上升通道） 3.现有业务能力决定企业发展速度，员工学习能力等于企业发展的加速度。4.残酷的事实：几乎所有的制度，都是在保证最差情况时的团队还可以运转，而不保证高效执行。
怂人发布于：3年前
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