固定行为模式·你在跟老板提加薪的时候，别说完加薪就没后话了。说出你的理由来，比如最近业绩不错，给公司带来了不错的收入。这样，你获得提薪的概率更大。·这是哈佛社会心理学家埃伦·兰格发现的固定行为模式，当我们需要别人帮助时，如果能给出一个理由，成功的概率会更大。因为我们的大脑内置了一项程序，一听到因为这个字眼，就会做出顺从的反应。
微信用户5894发布于：7月前
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