在单位上班，我们付出了劳动，单位给我们发工资作为我们的劳动报酬。一般来说，工作态度认真，对单位的经济产出贡献大，收入自然要高些。最近些年，不少单位引入了绩效考核制度，将工资拆分为基本工资和绩效两大块。基本工资通常考核工作态度，绩效通常量化考核实际工作能力，人际沟通协作能力等。基本工资维持生计，绩效工资主要是调动员工多劳多得的积极性。两者互为双刃剑，相互联系，又相互制约，构成完整薪资体系。
微信用户2845发布于：2月前
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