对事不对人”的人常常会陷入困境。因为一旦你把焦点放在事情上,往往就会忽略人的感受,这会让对方感到很不舒服。如果你想留住身边的人才,让他们为你所用,你就要把焦点放在人身上而不是事情上,也就是“先对人后对事”。

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