我们项目招聘挺困难的,领导永远想用最低的工资,招到最满意的人;但往往事与愿违,低薪下应聘的都是歪瓜裂枣,就算好不容易来了个好苗,后面也因工作屁事多而离职了。应聘者少,岗位空缺久,但又不想放低招聘要求,于是在众人见此岗位纷纷望而却步时,一名无知者闯入了,但得知薪资后,也准备离去。我们领导一见此面试者条件完全符合要求,就询问面试者的薪资要求。面试者提的薪资过高,但领导同意了 ,只为挽留。入职后,原以为此面试者也待不了几天,但人家待了几个月后还是每天乐呵呵,后面我明白了原来不是屁事多,才离职率高,而且多少工资决定了干多少活,重金之下必有勇夫。
—— 不详《今日头条》
微信用户2281发布于:1年前
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